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当我们听到更多关于COVID-19变得流行,我们也看到更多的文章和讨论在过去几年的经验教训。其中的一个对话卫生公平。美国疾病控制中心(CDC)卫生公平定义为”的状态每个人都有一个公平公正的机会实现自己的最高水平的健康”。
在《哈佛商业评论》上有一篇精品文章题为“雇主可以做更多的工作来促进卫生公平”。如果你有兴趣学习更多关于卫生公平,我建议检查一下。这篇文章包含数据的人被边缘化的社会和卫生保健系统。这些群体包括那些黑人,拉丁裔、印第安人、同性恋群体+,生活在农村,生活在贫困中,有一个残疾。
的另一件事情我发现了哈佛商业评论文章的讨论负责任的健康公平,政府或企业?他们有点介绍作为一个非此即彼的讨论和我不确定答案会是那么简单。我相信答案将包括一定程度的公共/私人伙伴关系。
事实上,人力资源管理协会社团基金会最近宣布在工作场所卫生公平倡议,这是一个与美国心脏协会合作,德勤卫生公平。这将是有趣的社团基金会发现。
作为人力资源专业人士,我们经常参与讨论员工福利,这意味着我们经常谈论员工的健康和福祉。在某种程度上,卫生公平性上来。我们应该做好准备,这就是为什么我想今天提到它。
我不知道谁有所有问题的答案。卫生公平是一个复杂的主题,涉及到许多其他因素。例如,一些的原因,我们没有看到进步和卫生公平性涉及等不公平教育、就业、食品、社会关系等。但首先。组织意识到是时候支付股票并不是唯一的股票我们需要解决。
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