竞业禁止协议不应保留策略

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美国联邦贸易委员会(FTC)最近推出了一个提议禁止竞业禁止协议。它仍然在提案阶段,所以还没有任何最终的裁决,但这对工作场所的潜力巨大。如果你想阅读的建议,联邦贸易委员会网站上查看资料。

我完全理解联邦贸易委员会的逻辑。竞业禁止条款可以防止员工追求更好的工作机会,提供更好的薪酬和/或工作条件。如果你是受竞业禁止和不拿报酬的工作更好,因为竞业禁止条款的…你会对自己说,“是的,与竞业禁止协议!”。

另一方面,组织使用竞业禁止协议的原因是因为他们有他们想保护商业秘密和机密信息。经常被引用的例子是可口可乐的配方和肯德基11种药草和香料。这个秘密信息为组织提供了一个竞争优势。所以,他们不希望员工能够走出门口。我完全可以看到这边的这个问题。

商业组织如美国商会(U.S. Chamber of Commerce)正在积极考虑他们的成员反对联邦贸易委员会的建议。作为一个人力资源专业的,我们想要保持这个提议,讨论我们列出的东西看。

我最近参加了律师事务所的研讨会主办布坎南英格索尔和鲁尼关于这个主题的竞业禁止协议和联邦贸易委员会的建议。我的外卖从会话是当我们不知道最终会发生与联邦贸易委员会提议,这是一个机会,组织看协议并确认他们用于他们的目的。

例如,在这一小时的网络研讨会,律师小组成员讨论:

竞业禁止协议围绕员工不进入与雇主竞争。它通常指定的时间长度,员工禁止为竞争对手工作。

保密协议(保密协议),有时被称为一个保密协议,建立保密的关系。协议双方同意的敏感信息的访问将不会提供给他人。

其中协议限制员工招聘员工或客户一个新的组织。竞业禁止协议,其中条款覆盖指定的时间。

知识产权条款表明谁将自己的任何发明、工作产品,等。通常情况下,一个员工的工作属于公司所有。

我提到这些不同的条款/协议的原因是因为竞业禁止协议只是一种类型的就业相关的条款。和组织想要咨询他们的法律团队,以确保他们不创建一个情况(例如)他们没有竞业禁止,但保密和限制,实质上其中协议他们已经创建了一个竞业禁止。

组织也需要考虑谁将受到这些协议和为什么。我知道有些人可能会说,“嘿,我们就很容易,每个人都将签署一切。“但如果有人不接触到商业机密,他们真的需要签署一份保密协议吗?并可能危及组织的其他协议吗?这是一个问题对你的法律团队。

另一个组织想要考虑的是如何对这些协议与员工沟通。例如,员工知道他们什么时候将被要求签署一份竞业禁止/保密/其中协议好吗?他们有多少时间复习之前签署吗?如果他们有任何问题,谁能回答?

同样适用于当一个员工被转让或提升。有可能他们会获得机密信息如财务业绩或客户端数据将受到竞业禁止或保密条款?当然,当一个员工离开时,有一个与现有员工的竞业禁止协议的对话吗?

一个评论在网络研讨会,我发现特别有帮助的想法告诉新员工,公司知道他们意识到他们最后的雇主的商业秘密(即使没有协议),该公司希望员工来纪念那些过去的秘密。因为在他们的新角色,他们被暴露在保险公司商业秘密他们需要尊重他们。

最后,网络研讨会讨论治疗的重要性,商业秘密和应有的尊重。就很难认为是一个值得保护的商业秘密和竞业禁止的东西,保密,和/或其中的协议可以被任何人访问,任何地方,任何时候。同样,另一个谈话对你的法律和风险管理团队。

我不告诉任何人放弃他们的协议。我不知道会发生什么联邦贸易委员会和这个提议。组织当然有权保护自己的商业机密和专有信息。但这是一个地方你想要的是正确的。组织有一个专门讨论为什么使用这些协议和与员工谈论他们如何赚很多的商业意义。

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