UKG人力资源和薪酬eSymposium:文化无处不在 - bob官方客户端app下载体育

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(编者按:今天的文章由我们的朋友UKG——终极科隆诺斯集团,人力资源的领先供应商,工资和劳动力管理解决方案。《财富》杂志最近叫UKG美国最具创新精神的公司之一。恭喜他们,享受这篇文章!)

提醒我们,今天的文章UKG人力资源&工资eSymposium是星期三,2023年6月7日从10到东部4 p。像你们中的很多人一样,我总是在寻找免费的专业发展活动,真正实现质量。我一直参与UKG eSymposiums几年,一直找到高质量的学习机会。

这次活动的主题是“文化无处不在”,这是一个非常及时的问题,鉴于所有的讨论现场,混合,和远程工作。之前我分享的一些细节,我想分享四个好处,我发现参加这个活动。

这是免费的。有时免费的东西是好的,有时…好吧,他们不是。的UKG eSymposium就是其中一个好,自由活动。我们现在想要前往一个事件,旅行是昂贵的成本。所以,当我们可以识别一个好的,自由活动,我们需要充分利用。

内容是相关的和高质量的。的一件事,我总是喜欢关于这个事件,它汇集了人力资源和薪酬。我一直负责几次在我的职业生涯中,这是为数不多的几个事件,主题相关功能。因为事件是免费的,您的组织可以有多人参加,然后建立一个会议来讨论会议。这是一个很好的方法让人力资源和薪酬互相学习。

你可以赚换发新证学分。教育课程已经预先审核换发新证学分的人力资源管理社团)和人力资源认证协会(HRCI)。此外,许多已被批准的美国工资协会(APA)。我的加拿大朋友,这个事件也预先审核的人力资源专业人士协会(HRPA),萨斯喀彻温省(CPHR-SK特许专业人力资源),国家工资研究所(NPI)。UKG将为你提供参与证书文件。

会议将会被记录下来。虽然这是一个虚拟的事件和能够参加现场会议总是有益的,不要担心,如果有几个会议要安排在同一个街区。大多数会议将提供需求。这样如果你撕裂之间的会话就可以听一个生活和其他需求。

文化无处不在

正如所承诺的,这里有一些今年的会议吸引了我的眼球。您可以查看整个议程,扬声器配置文件,并保存您的点通过访问UKG eSymposium网站。

合规的复杂性。远程和混合的工作环境有几个合规的复杂性,如税收的影响员工工作在不同的国家或做兼职工作在一个地方好几个月。这一切是什么意思,公司文化一些员工远程工作的时候,和其他人在办公室吗?卡琳娜Monesson UKG将领导一个深刻的讨论,她加入了马丁•阿姆斯特朗博士工资共享服务的副总裁宪章通信、和主任萨拉·摩根在Humareso股本和包容。

(编者按4.27.2023:有一个更新会话“合规复杂性”和罗伯特•Wennagel JD, LLM, MBA (2024), CIPP /我们,CIPP / E | |高级合规顾问UKG将取代莎拉·摩根,他那天无法参加。罗伯特是加州律师与丰富的经验提供各种规模的公司建议关于就业合规,数据隐私,和未来的工作。)

太多,太快,太假:情商在投资热情高涨的世界。情商(EI)也许是最常被忽略的方面有效的领导力。这种至关重要的能力感知和管理自己和他人的情绪是一个巨大的资产,任何组织。由于个人信息暴露于今天的山(准确,否则),EI比以往任何时候都更相关。Jarik康拉德博士在这个会话,特性SPHR, SHRM-SCP,副总裁人类UKG见解,探讨为什么组织领导人和人力资源专业人员必须优先考虑情商遏止这些负面结果并为员工提供最好的机会和他们的组织甚至在最混乱的条件下存活。

看到合规头条新闻的文化。合规与讲故事的什么?如果你仔细想想,合规的历史故事,报纸头条一直穿插着悲剧的故事,金融灾难,犯罪行为,环境灾难,不公平和不安全的工作条件。这些故事都推动了监管“行为”的创作自1870年代以来,迎来了现代的合规从1970年代开始。当我们输入一个无可争议的新时代企业,专注于人民和倾斜成透明,信任和真实性,我们不仅应该遵循合规但靠它来帮助建立和维持我们的文化。加入塞西莉泰勒,导致项目经理UKG人力见解,讨论如何更有效地响应和主当合规的头条新闻。

Untitled(为什么领导不仅仅是一个头衔)。自信。强大。决定性的。你的名字后一个“C”的标题。这些特征我们经常与这个词相关的领导。但随着我们的世界变化,最成功的领导者是那些接受他们的不完美,优先同理心,和出现,不管坐在组织结构图。在这种坦诚的谈话,人总监帕特Wadors UKG,约翰尼·c·泰勒Jr .)总裁兼首席执行官在人力资源管理学会(社团)将讨论它的真正含义与同理心,领导需要保持自己的杯充分包容性的追求,以及如何,尽管现在他们持有的头寸,他们还学习和忘却。