估计阅读时间:7分钟
有很多讨论劳动关系(即。在今天的新闻,工会活动)。当我们阅读更多,美国工人属于工会的实际数量相对较小。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的10.1%,只有6%的私营部门。所以,并不是不寻常的个人可能没有多少劳动关系经验。这就是今天的读者注意。
我正在寻找一些方向。我爱你的电子邮件,并与我的同事分享。
你能建议任何在线博客,证书计划,当然我可以带,帮助我更有效地解释工会合同吗?我在努力理解有时语言的灰色地带。我解释说的语言是不同语言的初衷,我被卡住了。你可以给任何帮助或方向就好了。祝你有美好的一天!
劳动关系时,个人需要知道的第一件事就是立法管理你的行业。例如,许多组织都是由国家劳工关系法(依照NLRA)。但一些行业——如运输——由铁路劳工法案。如果你在公共部门,规则是不一样的。所以,了解规则是第一步。
虽然我有一些劳动关系经验,我知道人是这方面的专家,值得庆幸的是,当我问他是否愿意分享他的专长,他说“是”。迈克尔VanDervort是员工劳动关系学院(LRI)在俄克拉荷马州塔尔萨。在他的角色,迈克尔擅长创造繁荣的工作场所的积极关联关系。在加入LRI之前,迈克尔在劳动关系工作Publix超级市场和执行主任提示Inc . member-run、非赢利组织致力于协助企业创建和维护积极的工作环境。迈克尔和我已经认识好多年了。我们当志愿者领导人会见了社会的人力资源管理(社团)和佛罗里达州。
迈克尔,谢谢你能来到这里。你能与读者分享你如何开始在劳动关系?
[VanDervort]我在密歇根长大之时,国家是宇宙的中心时,汽车工业和制造业,尤其是UAW(美国汽车工人)。当时我爸爸是生产主管,带回家的文书工作,包括员工提交的名单的不满,他会写响应。我想我是一个人力资源书呆子即使这样因为我记得读抱怨说,“但是为什么…。? ?对各种与工作相关的投诉。
当我和学士毕业,我原本打算去法学院,但我决定休息一年挣一些现金。我申请并得到雇佣与美国邮政服务工作作为一个邮递员,我加入了信运营商协会联盟(支持)。我成为了一名工会成员,意识到坏工艺人员和邮政管理之间的关系,并开始问,“但是为什么…? ?”了。我变得活跃与工会,绕组民选官员,但我知道我可以做得更多。
几年后,我向研究生院申请硕士学位劳动和劳资关系。我转向管理方面35年前因为最不同,你可以和我一直在做这项工作以来,仍然爱它。
在我们开始讨论之前读者注意,我想问一下关于无工会环境。为什么人力资源专业人员在无工会环境了解劳动关系?
[VanDervort]如果你管理在无工会环境中,你有一张白纸建立一个蓬勃发展的职场文化。如果你这样做,你的人永远不会需要一个联盟。这是第一个原因。
第二,即使它似乎遥远而神秘的无工会工作者、全国劳资关系委员会(NLRB)是一个有影响力的机构与管辖权的许多重要方面适用于所有雇主的工作场所,无论工会的地位。任何员工,包括无工会员工依照NLRA所覆盖,可以文件不公平的劳动实践(ULP)负责国家劳资关系委员会和董事会你的前门。最相关的这些指控将保护共同活动之类的抱怨不公平的待遇,被纪律,或解雇的原因是公司信息共享,或手册策略违规。
读者表示有兴趣建立劳动关系的知识。如果有人想了解更多关于劳动关系领域,你能说出几个低成本/免费资源吗?
[VanDervort]有许多时事通讯和组织关注劳动关系以不同的方式,包括专业组织:
律师事务所也与他们的博客和通讯提供巨大的资源。
和免费的博客、通讯和播客比比皆是。
最后,我自己的公司劳动关系学院,提供免费的资源和BOB娱乐登陆我做一个播客劳动与此相关与律师,我的搭档乔恩·海曼的一部分DriveThruHR秀。我把一个LinkedIn通讯称为“积极的员工关系“一周几次保持当前的一大资源,劳动力的发展空间。
如果我有一些预算美元,还有劳动关系教育项目可能有用吗?
[VanDervort]线索提供了一些低成本的培训101年劳动关系和劳动关系定期认证课程。他们还提供了两个会议每年,这是很好的学习机会,对于那些想要了解更多关于劳动关系。
密歇根州立大学学院的人力资源和劳资关系提供了独一无二的每月的课程和一个证书项目为某人准备一个工会组织的领导角色。
康奈尔大学还提供了一个在线认证在劳动关系。
这个读者注意谈到集体谈判协议(CBA)的语言。如果一个人力资源专业试图解释CBA,他们应该做什么?有人具体应该给予他们指导?
(VanDervort)接收到的第一条建议我学习劳动关系和合同解释是“阅读劳动协议”。这是完全正确的。一切都始于劳动协议。从那里,你指导的先例,过去不满定居点,讨价还价的谈判的记录,你的内部/外部劳动律师从。然而,你需要先建立自己的知识,因为你周围的每一次对话都不满,仲裁,与工会代表和工作规则来源于CBA,所以你需要知道它。
最后一个问题。我曾与一些公司劳动关系是留给律师和顾问。我不是一个律师或顾问抨击——他们是无价的,尤其是当员工(即可能考虑联盟表示。、组织)和合同谈判。人力资源专业如何知道什么时候叫以外的专业知识?
(VanDervort)回到劳动法的基本知识,了解当前的趋势在劳动关系是什么,以及它们如何可能会影响你的雇主。
如果你没有工会,遵循从NLRB正在做什么。他们每周创建政策影响明显不属于工会的工作场所。你没有做你的工作,如果你没有这些发展。保持同步的工会在做什么以及他们关注的行业组织。如果你得到一个惊喜的请愿书或ULP电荷,你将难以应对。
如果你是一个联盟的雇主面对合同谈判,就ulp进行,甚至罢工,你必须做好准备和计划。这些是时候有一个联系人的劳工律师或顾问是有意义的。
一个巨大的感谢迈克尔与我们分享他的经验和知识。迈克尔经常说话和写各种各样的人力资源主题,包括劳动力和员工关系,积极工作的领导,和社交媒体。所以,我希望你能看看他提供的所有资源。
在这个对话的一大外卖给我和迈克尔有劳动关系的一个地方在这两个联盟和无工会环境。他说的完全正确,NLRB是颇具影响力的机构。值得你的时间主动理解发生了什么,不仅为自己的职业发展,你的公司文化。
图像捕捉到BOB(中国)综合体育App下载 而探索坦帕市的街头,FL
35
留下一个回复