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我最近碰到一篇文章在大西洋题为“的阴暗面说工作是像一个家庭”。这是值得一读。
我完全理解为什么组织想说工作环境就像家人。他们想要传达一个照片,工作环境就像一些怀旧的绘画,每个人都在微笑和快乐。他们试图用家庭这个词来表达对他的支持和关怀。
我不需要解释,但我说,无论如何,不是每个家庭一样的看法。
组织想要的企业文化可能想要考虑到底是“家庭”是什么意思。让我加入,看看公司提供,以确保员工价值主张(执行)对齐。下面是一些例子:
支持:经常组织说他们“像家庭”时,他们提到的支持。这是伟大的。候选人和员工想知道组织将支持他们。准备分享支持是什么样子——灵活的工作安排吗?混合或远程工作吗?组织应该有政策,展示他们支持员工的生活。
感兴趣:许多组织会提到他们真正感兴趣的员工的生活的家庭环境。我可以看到这个转化为新员工伙伴计划,经常与经理一对一的会议与高层领导的市政厅会议,和指导方案。这也意味着该组织应该健壮的职业发展计划展示他们的兴趣在一个员工的未来。
庆典和传统:我相信的原因之一组织说,工作就像家庭是因为特殊的场合。人们聚在一起,玩得很开心,即使有一点紧张。如果组织会说——然后准备和团队建设与发展。有一个正式员工识别程序,员工真正想要的。
这是我的观点,而不是说“工作就像家庭”,希望候选人或雇员知道这意味着什么,组织应该说正是他们的意思。你可以让人知道“企业文化支持。我们感兴趣的是你作为一个人,你的职业目标。我们要一起庆祝我们的职业成功,“不要害怕展示家庭福利,灵活的政策,和职业发展。
我相信会有一段时间当候选人和员工想在公司工作就业品牌描绘“家庭”。我不确定这是今天的情况。但这并不意味着组织必须改变他们是谁。我想如果他们真的看着他们家庭的定义,公司已经有了一个伟大的消息发送。
图像捕捉到BOB(中国)综合体育App下载 而在迈阿密,Wynwood艺术区FL
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布兰登说
工作和家庭之间的差异是一个很大的一个现代的许多不同的方面。首先,人们很难避免把工作带回家,会导致不愉快的家庭,工作总是在你的头脑。这可能导致另一个问题是人们工作生活的平衡,现在的人们想要更多的生活和更少的工作和正确这种平衡可能是一个挑战。公司来说也是一个挑战,通过促进灵活的工作天,机会有一个更好的工作生活平衡可以帮助吸引最好的质量的员工。然而,这也意味着人们做更少的工作,可以降低公司的整体生产力。此外,本文讨论了工作场所如何试图让他们的文化“家庭”这是很困难的。实际上是不可能使一个家庭但工作地点工作可以有一个家庭的价值观就是可以提高一个企业的文化。